သွက်လက်တဲ့ အဖွဲအစည်းတစ်ခုရဲ့ စွမ်းအား (The power of an agile organization)
ယနေ့ခေတ် လျင်မြန်စွာပြောင်းလဲနေတဲ့ စီးပွားရေးအခင်းအကျင်းတစ်ခုမှာ အဖွဲ့အစည်းများဟာ အပြိုင်အဆိုင် ဆက်လက်ရှိနေစေဖို့အတွက် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ရှင်သန်ကြီးထွားလာရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ လိုက်လျောညီထွေရှိမှု၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတို့ကို ဦးစားပေးတဲ့ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်ဖို့ လိုအပ်လာပါတယ်။ သွက်လက်တဲ့အဖွဲ့အစည်းများဟာ အပြောင်းအလဲကို လက်ခံကြပြီး သူတို့ရဲ့ဝန်ထမ်းတွေကို စွမ်းအားမြှင့်တင်ပေးကာ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုဆိုင်ရာယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူကြပါတယ်။ ဒီဆောင်းပါးမှာ ကျွန်ုပ်တို့ဟာ သွက်လက်တဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့ အဓိကအခြေခံမူများနဲ့ အားသာချက်တွေကို စူးစမ်းလေ့လာပြီး လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တစ်လျှောက် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို တော်လှန်ပြောင်းလဲနိုင်ပုံကို ရှာဖွေလေ့လာ ထားပါတယ်။
သွက်လက်တဲ့ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့ အဓိကအခြေခံမူများ
သွက်လက်တဲ့ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့ အဓိကအချက်မှာ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ မူဘောင်ကိုပုံဖော်တဲ့ အဓိက အခြေခံမူများ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီအခြေခံမူများမှာ ခြိမ်းခြောက်မှုထက် အခွင့်အလမ်းအဖြစ် ပြောင်းလဲခြင်းကို လက်ခံခြင်း၊ လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ခြင်း၊ ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရအဖွဲ့များကို အားကောင်းစေခြင်း၊ ဖောက်သည်ဗဟိုပြုမှုကို ဦးစားပေးခြင်း၊ စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာသင်ယူမှုနဲ့ တိုးတက်မှုဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူခြင်းတို့ ပါဝင်ပါတယ်။ ဒီအခြေခံမူတွေကို လိုက်နာခြင်းက အဖွဲ့အစည်းများဟာ သမားရိုးကျ အထက်တန်းကျတဲ့ ဖွဲ့စည်းပုံများမှ လွတ်မြောက်နိုင်ပြီး လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုမှာ ပိုမိုတက်ကြွပြီး တုံ့ပြန်မှုရှိတဲ့ ချဉ်းကပ်မှုကို လက်ခံနိုင်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။
Agile Organization ရဲ့ အားသာချက်များ
သွက်လက်တဲ့ အဖွဲ့အစည်းပုံစံကို ကျင့်သုံးခြင်းရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးများမှာ ကျယ်ပြန့်ပါတယ်။ ပထမဦးစွာ၊ သွက်လက်မှုဟာ အဖွဲ့အစည်းများအား စျေးကွက်ခေတ်ရေစီးကြောင်းများ၊ ဖောက်သည်များရဲ့ တောင်းဆိုချက် များနဲ့ နည်းပညာတိုးတက်မှုတွေကို လျင်မြန်စွာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေတယ်။ အပြောင်းအလဲကို လက်ခံပြီး တုံ့ပြန်ချက်ထံမှ အဆက်မပြတ် လေ့လာသင်ယူခြင်းဖြင့် သွက်လက်တဲ့ အဖွဲ့အစည်းများဟာ အခွင့်အလမ်း သစ်များကိုဆုပ်ကိုင်ကာ ပြိုင်ဆိုင်မှုထက် သာလွန်ကောင်းမွန်တဲ့ အနေအထားမှာ ရှိနေပါတယ်။ ဒုတိယအနေနဲ့ သွက်လက်တဲ့အဖွဲ့အစည်းများဟာ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ပြီး စွမ်းအားမြင့်အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ပေးကာ ဝန်ထမ်းများရဲ့ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၊ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းနဲ့ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးပါတယ်။ နောက်ဆုံးမှာ သွက်လက်မှုဟာ အဖွဲ့အစည်းများရဲ့ ဖောက်သည်များ စိတ်ကျေနပ်မှုကို ပေးစွမ်းနိုင်စေပါတယ်။
သွက်လက်တဲ့ အဖွဲ့အစည်းရဲ့ အဓိကလက္ခဏာများ
သွက်လက်တဲ့အဖွဲ့အစည်းတွေကို သီးခြားခွဲထုတ်နိုင်တဲ့ အဓိကလက္ခဏာများ အများအပြားရှိပါတယ်။ အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ပွင့်လင်းတဲ့ ဆက်သွယ်မှုနဲ့ ယုံကြည်မှုတို့ကို မြှင့်တင်ပေးကာ လုပ်ငန်းစဉ်များနဲ့ တစ်ဦးချင်းစီရဲ့ အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုများကို တန်ဖိုးထားကြပါတယ်။ သွက်လက်တဲ့အဖွဲ့အစည်းများဟာ လုပ်ငန်းခွင် ဖြေရှင်းချက်တွေကို တိုးမြင့်ကာ လျင်မြန်တဲ့ တုံ့ပြန်မှုလှည့်ပတ်မှုတွေကို ပေးစွမ်းနိုင်ပြီး စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်မှုကို အာမခံပါတယ်။ ဖောက်သည်ဗဟိုပြု အတွေးအမြင် တုံ့ပြန်ချက်တွေကို စဉ်ဆက်မပြတ် ရှာဖွေကာ ဖောက်သည်တွေရဲ့ လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးဖို့အတွက် သူတို့ရဲ့ ကမ်းလှမ်းချက်များကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင် သွက်လက်တဲ့အဖွဲ့အစည်းများဟာ ကိုယ်တိုင်ဖွဲ့ စည်းထားတဲ့အဖွဲ့တွေကို အလေးပေးကာ ဝန်ထမ်းတွေကို ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချနိုင်စေဖို့နဲ့ ပိုင်ဆိုင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပါတယ်။
သွက်လက်တဲ့ အခြေခံမူတွေကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း
သွက်လက်တက်ကြွမှုကို လက်ခံဖို့ အဖွဲ့အစည်းများဟာ ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် အလုံးစုံသော ချဉ်းကပ်မှုတစ်ရပ်ကို ချမှတ်ရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ရှုံးနိမ့်မှုအား ဆုတ်ယုတ်မှုထက် သင်ယူမှု အခွင့်အလမ်းအဖြစ် ရှုမြင်တဲ့ လက်တွေ့စမ်းသပ်မှုယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူခြင်းလည်း ပါဝင်ပါတယ်။ သွက်လက်တဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်မှာ ရှင်သန်ကြီးထွားဖို့ လိုအပ်တဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုများနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ပံ့ပိုးပေးဖို့အတွက် လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်ရေးနဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်များမှာလည်း ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရပါမယ်။ ဒါ့အပြင် သွက်လက်တဲ့ အဖွဲ့အစည်းများဟာ စဉ်ဆက်မပြတ်သင်ယူမှုနဲ့ တိုးတက်မှုကို သေချာစေဖို့အတွက် စဉ်ဆက်မပြတ်တုံ့ပြန်ချက်နဲ့ ယန္တရားတွေကို ထူထောင်သင့်ပါတယ်။
စိန်ခေါ်မှုတွေနဲ့ ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများ
သွက်လက်တဲ့ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးများဟာ သိသာထင်ရှားပေမယ့်လည်း အသွင်ကူးပြောင်းမှုမှာ စိန်ခေါ်မှုများ ရှိလာနိုင်ပါတယ်။ အပြောင်းအလဲကို ခံနိုင်ရည်မရှိခြင်း၊ အဖွဲ့အစည်းအတွင်း လိုက်လျောညီထွေမှု မရှိခြင်းနဲ့ ပံ့ပိုးကူညီတဲ့ခေါင်းဆောင်မှု စိတ်ဓာတ်မရှိခြင်းက အဟန့်အတား ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ ရှင်းလင်းတဲ့ ဆက်သွယ်ရေး၊ ခိုင်မာတဲ့ ပြောင်းလဲမှု၊ စီမံခန့်ခွဲမှုအလေ့အကျင့်များနဲ့ လျင်မြန်တဲ့အခြေခံမူများအတွက် မယိမ်းယိုင်တဲ့ ကတိကဝတ်များဟာ အဖွဲ့အစည်းများအတွက် အဆိုပါစိန်ခေါ်မှုတွေကို အောင်မြင်စွာ လမ်းပြရာမှာ ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။
အချုပ်အားဖြင့်ဆိုရရင် လျင်မြန်စွာပြောင်းလဲနေတဲ့ စီးပွားရေးအခင်းအကျင်းတစ်ခုမှာ သွက်လက်တဲ့ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာပုံစံကို လက်ခံခြင်းက တက်ကြွတဲ့စျေးကွက်များမှာ ရှင်သန်ဖို့ ရည်ရွယ်တဲ့ စီးပွားရေး လုပ်ငန်းများအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်လာပါတယ်။ သွက်လက်ခြင်းရဲ့ အဓိကအခြေခံမူတွေကို ကျင့်သုံးခြင်းက အဖွဲ့အစည်းများဟာ ဆန်းသစ်တီထွင်မှုကို သော့ဖွင့်နိုင်ပြီး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ကာ ဖောက်သည်တွေရဲ့ လိုအပ်ချက်များကို လျင်မြန်စွာ တုံ့ပြန်နိုင်ပါတယ်။ သွက်လက်တဲ့ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဟာ မသေချာမရေရာတဲ့အနာဂတ်ကို သွားလာဖို့ လိုအပ်တဲ့ ခံနိုင်ရည်ရှိမှုနဲ့ လိုက်လျောညီထွေရှိမှုတို့ကို ဖြည့်ဆည်းပေးတဲ့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေကို အသွင်ပြောင်းတဲ့ ချဉ်းကပ်မှုတစ်ရပ်ကို ကိုယ်စားပြုပါတယ်။
ဒီဆောင်းပါးကို The power of an angile organization ခေါင်းစဉ်နဲ့ ရေးသားထားတဲ့ Harvard Business review မှ ဆောင်းပါးကို ဆီလျော်အောင် ဘာသာပြန်ဆိုထားခြင်းဖြစ်ပါတယ်။
Daw Hlaing May Win
B.Com , MBA (Meikhtila University of Economics)