ICM Single Subject Diploma in

Human Resource Development

သင်ကြားမည့် အချိန် နှင့် ပုံစံ

မြေနီကုန်း ကျောင်းခွဲ

Lecturer – ဒေါက်တာဒေါ်ဥမ္မာမြင့်, B. Com (Hons), M. Com(YIE), Ph.D (HRM, Delhi)
Starting Date – June 2020
Every Sunday – 9:00 AM to 11:30 AM
Duration – 5.5 Months (March 2020 to September 2020)

သင်တန်းကြေးနှင့် ပေးသွင်းနိုင်သည့်ပုံစံများ

ICM Single Subject Diploma in Human Resource Development ဘာသာ ရပ် အတွက် သင်တန်းကြေးမှာ (465,000 ) ကျပ်ကျသင့်မည်ဖြစ်ပါသည်။

* Online Registration Discount – 100,000ks
* Old Student Discount – 40,000ks
* Refer Discount – 20,000ks
* သင်တန်းကြေးကို အရစ်ကျခွဲသွင်းနိုင်သည်။
* အထူးအဆင်ပြေသော AEON နဲ့လည်းသွင်းနိုင်သည်။
* Cash Down ပေးချေပါက ၅% ခံစားခွင့်ရှိသည်။
* Onepay ဖြင့် သင်တန်းကြေးပေးသွင်းနိုင်သည်။

သင်တန်းပြီးဆုံးပြီး The Institute of Commercial Management(UK) မှ ကျင်းပသော စာမေးပွဲကိုဝင်ရောက်ဖြေဆိုလိုပါက Exam+Registration Fees 110USD နှင့် ညီမျှသော မြန်မာငွေကျပ် ထပ်မံပေးသွင်းပြီးဝင်ရောက်ဖြေဆိုကာ Single Subject Diploma ရယူနိုင်ပါသည်

+ (110 USD နှင့် ညီမျှသော မြန်မာငွေကျပ်) for exam & registration

သင်ကြားမည့်နေရာ

Myaynigone Teaching Centre – 1 – အမှတ် (၈)၊ မြေညီထပ်၊ ပန်းခြံတာဝါ၊ ဓမ္မစေတီလမ်း နှင့် ဗားဂရာလမ်းထောင့်၊ မြေနီကုန်း၊ စမ်းချောင်းမြို့နယ်၊ ရန်ကုန်မြို့။

သင်ကြားမည့်ဆရာ

ဘာသာရပ်အကြောင်း

Human Resource Development သည် ကုမ္ပဏီများရှိ ဝန်ထမ်းများအတွက် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အရည်အသွေးများနှင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံး၏ လုပ်အား(workforce) ကောင်းမွန်တိုးတက်စေပြီး အဖွဲ့အစည်း၏ ရည်မှန်းချက်များ ပြည့်မီစေရန် Skill များ တိုးတက်အောင် ကူညီပေးခြင်း၊ လေ့ကျင့် သင်ကြားပေးခြင်း၊career development၊ စွမ်းဆောင်ရည် စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ coaching, mentoring, စသည့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို လေ့လာရမည်ဖြစ်ပါသည်။

ဘယ်သူတွေတက်ရောက်သင့်လဲ

Human Resources Managersများ၊ Operation Managers၊ General Managers၊ လက်ရှိ HR ပိုင်းတွင်လုပ်ကိုင်နေသူများ၊ Training and development တာဝန်ယူထားသူများ HR အခြေခံ knowledge ရှိသူများ တက်ရောက်သင့်ပါသည်။

သင်ကြားမည့် အကြောင်းအရာများ

– HRD as a Professional Field of Practice
– Theory and Philosophy in HRD
– Psychology and HRD
– System Theory
– Learning Paradigms
– Performance Paradigms
– Training and Development
– Instructional Systems Development (ISD)
– Training for Performance System (TPS)
– Nature of Human Expertise
– Individual/ Group/ Organizational Focused T&D Practices Organizational
– Development for Performance System
– Dimensions of Change Process
– Organization/Work-focused OD Practices
– Strategic Roles of HRD
– Scenario Building Plus Strategic Planning
– The Program Evaluation Approach
– The Metrics Approach
– Accountability in HRD
– Globalization and Technology Challenges to HRD